想招一个SEO，叨教口试的时候怎么识别是SEO的菜鸟还是老鸟呢
实在SEO做了那么多年不说完备精通，但一些基本性的东西是节制，可以肯定的见告你们，真正的SEO不是靠个人，而是一个“团队”，一个人SEO技能再厉害，他的精力/耐心也是有限的。以是现在SEO没有大神，分开了团，也只剩下一张“嘴”。
招SEO中怎么识别菜鸟与老手
但在招人的时候总会涌现一些稀奇的事情。
菜鸟最常见的便是会商单个理论或单个技能点，比如没见到网站，就开始谈外链，谈内容，谈网站构造，但很可能无法实行。
老手考虑问题会综合性和落地性更强一点，见不到网站绝对不会轻易判断要用哪些技能来优化。会考虑更多本色性的问题，比如：SEO的权限，技能职员调动的权限，网站用到的技能，网站的规模，运营的时长，末了再提出综合办理方案。
由于老鸟SEO根本踏实，他很可能会对业务和技能问题更感兴趣，SEO反而谈得少，由于业务能力决定SEO的瓶颈。
招SEO中怎么识别菜鸟与老手
有人可能会说案例。
这么说吧案例的东西，有时候是运气。看案例？错！
案例可以作假，怎么证明案例是他做的？有些人每天就研究别人网站，案例随口就来。如果他真有案例，给他个电脑，让他讲解下当时的思路和操作办法等等。
有人说知识
问SEO知识？错！
“去世知识”不即是“实操”，很多人能把“SEO知识”倒背如流，但便是做不好，也有很多人笔墨上面阐明不清楚什么是SEO，但是实际履历丰富，便是可以把网站排名做上去。或者随便到网上找个问题看他回答如何。
招SEO中怎么识别菜鸟与老手
实在SEO都是虚的。
由于seo这个能力是一方面，但是韶光和搜索引擎的动荡又是其余一个层面了。比如现在的百度。能在这个时候做出新站，那还真的比较厉害，不利用一点非常规手段很难。然后末了回答问题。问什么能看出一个seo的能力？
如果单位要一个牛逼的seo，那么这种人常日在大单位做主管，一个月1万5到2万旁边，带团队的，不会去小单位。而去小单位口试的大多水平都不会很空想。以是现在的问题该当是如何从这些能力一样平常的人中间，挑选一个相对得当的seo，给网站带来一些帮助。那么问题就回归到网站本身了。
如果网站一点转机都没有，只要有一点履历就可以了，做做根本优化，这样一来省人为，二来也可以看新人能力。。如果网站流量一样平常，已经运作过一段韶光了，须要进一步优化，那么至少会点代码的，然后对seo理解多一些的，这里就得从口试者对付seo的理解出发了，这个理解该当是深层次的，比如以为seo的核心是什么？说说自己做seo的心得体会，如何去做网站的经历，从经历表述可以看出一个seo是否真正具备一定实操履历。
“个人”只能做一些普通关键词，而且数量不能太多。
