还是回到本日的内容上面来说。SEO事情，实在每天真正做的，无非便是上面说的那样，当然，这只是一个小小SEO须要做的事情，如果你实力超强的话，可以做更多的事，担当管理者都是可以的，但这无疑，就会哀求你必须要在能力上面有所建树，不然，别人也不会平白无端的服你，信赖你，不可能把任务交给你，当然，更不可能给你丰硕的money。实在，我对SEO的觉得是很平淡的事情，短韶光很难做得出什么效果，这样，你就须要花韶光去积累，但是，企业一样平常招聘人，解释它是须要的，轻微严重点说，企业急须要在这方面有所成绩的，但是，如果你是做SEO的，进入了一家企业，老板见告你，你现在开始做。然后你回去就开始诊断剖析，经由一天的触目惊心，终于把方案拿了出来，说，网站须要调度，老板一听，说怎么改，就这样我们也有了一展才华的地方了，这个要改，那个要改，总之，改、改、改.....
当所有的都按照你的哀求改好之后，不知道过了多少天了，由于，一样平常企业的事情效率我实在有点疑惑。暂且不说这里，便是改好之后吧，如果你修正较大的话，是否须要网站规复期呢？就这样由于修正，原来的排名消逝了，过了一个月加上各方面的优化事情排名回来了，但是依然也只能是原来之前的样子（一样平常都是首页排名），这时老板该问了，都做了这么永劫光了，排名还没有之前的好呢？越做越差，怎么搞的？这时你肯定有很多要说的，但是你该怎么说呢？实在，每一位做SEO的都或多或少的经历过这样的事情，
最近一段韶光，我的一个朋友去找事情，碰了很多的壁。和我做朋友的多数是和网络有关的事情，再结合本日要说的，那肯定，他找的无疑便是SEO的事情。由于他在SEO这方面还有很多须要学习的地方，我推举他去一些网络公司去学习，去磨练自己。他也是比较宁愿，但是SEO事情啊，也确实不是那么好找的，接到了几个口试，无不都逐一无功而返，不知足哀求，那到底是不知足什么哀求呢？下面举例一家公司的口试哀求。
熟习理解Google，baidu搜索引擎的事理和特点，熟习排名规则和规律，合理制订和设置推广操持，提升在google，baidu搜索引擎中的排名。
这是一份很平常的招聘哀求，但是以目前在
高哀求，低收入。不能不说，现在SEO的事情哀求是越来越高了，会代码，会PS，还要有大型 网站优化履历，大型网站，什么是大型网站，有大型网站优化履历人家还去你那几千块钱的公司......
互联网大佬马云曾经说过一句话：“员工离职，只有两个缘故原由，一是受了委曲，二是人为给少了。”现在，员工离职，是很多企业非常普遍的事情，能坚持半年的都成了老员工，这大概是员工自身有问题，但我们也不妨想想，如果一个企业能知足员工的基本哀求，那还有人乐意，费了吧唧力气的去再找公司啊，企业有问题，导致了员工的问题。
古语有云：没有学不好的学生 只有教不好的老师。如果一个企业真的好的话，纵然是离职的员工他也会非常感谢他曾经的公司。就像学生一样，对自己严厉的老师，是自己最难忘却的。一个好的公司，系统编制健全，作风严谨，使原来疏松的员工有了一种紧迫感，促进了员工的发展。可能，这里面有很多的不适应，以为公司管的太严或者是自己感到压抑得慌，都是刚从学校里面出来，这些都是在所难免的。这是很正常的征象，我们都须要经历。
每一个人的发展都须要一个过程，就像现在的事情一样。大概是就业压力，大概是事情能力。拿着这么少的人为，要做那么多的事情。
