随着半导体家当日趋成熟，对定制化人才和高学历毕业生的需求也随之增加。在新兴的系统设计领域以及三星电子和SK海力士强势的存储半导体领域，对精良人才的需求不断增加。然而，与这一需求相反，有人指出，由于近期医学院集中以及半导体系人气低落，人才短缺问题正在恶化，乃至三星电子和SK海力士等大公司对保障就业条约的兴趣也有所减弱。
延世大学系统半导体工程系2024年常规招聘中的追加录取率为220%。由于额外录取率只有在第一批成功申请者离开时才会增加，因此额外录取率越高，该部门就越不受欢迎。220%的数字不仅大大超过去年的追加录取率（130%），也远高于延世大学自然科学系63.2%的均匀追加录取率。在高丽大学，自然科学系的均匀附加通过率为29.8%，而半导体工程系的附加通过率为100%，远远超过了这一水平。
专家认为，这一征象与医学院数量的增加有关。这意味着，随着政府大幅增加医学院录取的学生人数，理科的尖子生开始想去医学院。入学考试学院干系卖力人表示，“半导体系招聘率之以是高，是由于招聘单位在险些所有大学的自然科学系中排名最高，包括医学院、牙科学院、东方医学院、这是由于申请者和半导体系有重叠。他剖析道：“在很多情形下，学生前辈入半导体系，然后如果被录取就连续进入医学院。”
估量这种征象将在明年的入学考试中进一步加剧，届时医学院的招生人数将正式开始增加。半导体IT剖析师兼中国经济金融研究所所长Jeon Byeong-seo表示：“如果一所医学院招收2000名顶尖理科生，半导体部门的技能就会相应低落。随着生产人力资源投入研究，与中国***和美国的差距逐渐拉大。在四年增加医学院数量后，韩国40年来取得的半导体霸权可能会消逝。”
虽然韩国半导体行业一贯以存储器为重点发展，但随着近期AI市场的增长，设计和设计资产公司开始开拓尖端芯片，产生了对更多优质人力资源的需求。事实上，根据韩国半导体家当协会的说法，最须要的是具有学士学位或更高学历的人才，所需的人力规模也急剧增加，所需的学士学位人力数量将从2021年的81,000人增加到2031年的135,000人。接下来，创造高中毕业生3.4万人，硕士、博士2.3万人，副学士学位1.6万人须要补充。
但现实并不随意马虎。招募新的受过高档教诲的研究职员很困难。50多岁的金师长西席在一家半导体公司事情了近20年，他说：“很多人都回避设计部分，由于他们认为事情强度大，须要大量加班。当我们发布研究院设计部招聘职员的公告时，我们连刚入职的人的简历都没有，以是大部分都是有履历的人，纵然进来了，他们希望得到与大公司相似的薪水”。
10月7日，教诲部首次发布半导体毕业生调查结果。根据《2022年半导体毕业生就业状况》显示，半导体领域就业职员中受教诲程度最高的是两年制大学毕业生，占66%。其次是 23.3% 的人从四年制大学毕业，10.7% 的人从研究生院毕业。这是由于半导体系紧张是一个为期两年的项目，培养涉及半导体工艺的从业职员。更糟糕的是，有人批评半导体干系部门的就业率低，因此没有动力这样做。截至2022年12月31日，韩国1198名半导体干系部门毕业生中，只有33.1%（397人）从事半导体领域事情，包括存储器/非存储器、半导体材料、制造机器等。76.9%（801人）受雇于非半导体领域。
迄今为止，韩国政府一贯在谈论通过增加半导体部门员工数量和供应分外兵役豁免等办法办理人力短缺问题，但一贯没有效果。此前，首尔国立大学、韩国科学技能院和汉阳大学去年在政府支持下成立了人工智能半导体研究生院。然而，培养足够的专业人才还不足。这一困难从无法办理人手短缺问题的首尔大学AI半导体研究生院今年又拿出一张额外的牌来聘请外洋半导体人才就可见一斑。首尔大学宣告，将向中国***国立师范大学、日本横滨国立大学以及马来西亚、越南、泰国等外洋著名大学的学生供应AI半导体研究生院的教诲机会，将其培养成K-半导体人才。这是韩国首次在半导体领域引进外国学生。
在***，险些所有大学都设有半导体系，并且该系的学生人数正在不断增加。***每年约有1万名拥有半导体学位的人才，大陆则有20万名。
来源于大话芯片，作者文彬
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