工伤，一个我们生活中时常会遇到的词汇，却常常被人们忽视。工伤事故频发，给无数家庭带来了痛苦。为了更好地保障劳动者的权益，我国对工伤范畴进行了全面解读，这些新范畴中，有哪些你不知道的工伤秘密呢？
一、工伤新范畴概述
1. 工伤定义
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤新范畴的全面解读，旨在扩大工伤保障范围，使更多劳动者受益。
2. 工伤认定
工伤认定是确定劳动者是否属于工伤的关键环节。工伤新范畴的解读，对工伤认定条件进行了细化，主要包括以下几方面：
（1）工作时间：包括正常工作时间、加班时间、休息日、法定节假日等。
（2）工作场所：包括用人单位提供的劳动场所、用人单位指定的其他场所、上下班途中等。
（3）工作原因：包括直接原因、间接原因、偶然原因等。
（4）职业病：根据《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在工作过程中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。
二、工伤新范畴中的秘密
1. 上下班途中遭遇事故属于工伤
过去，许多人认为上下班途中遭遇事故不属于工伤。工伤新范畴的解读明确指出，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，可以认定为工伤。
2. 休息日、法定节假日加班属于工伤
在工伤新范畴中，休息日、法定节假日加班被纳入工伤认定范围。这意味着，劳动者在休息日、法定节假日加班，若在工作中发生事故，可以申请工伤认定。
3. 职业病认定更加严格
工伤新范畴对职业病认定进行了严格规定，要求用人单位必须依法为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和环境，并加强职业病防治工作。
4. 因工作原因导致的精神疾病也可认定为工伤
工伤新范畴的解读，将因工作原因导致的精神疾病纳入工伤认定范围。这意味着，劳动者在工作中因工作压力、人际关系等问题导致的精神疾病，可以申请工伤认定。
工伤新范畴的全面解读，为劳动者权益保障提供了有力保障。了解这些工伤秘密，有助于劳动者在工作中提高警惕，防范工伤事故的发生。用人单位也应加强安全生产管理，切实保障劳动者的合法权益。
工伤新范畴的解读，让我们更加清晰地认识到工伤的认定条件和范围，为广大劳动者提供了更加全面、完善的保障。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系，保障劳动者权益，共创美好未来。
