为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大
这个要从各个平台的性质，业务的侧重点分析。
下面我就从应聘者的角度来介绍点具有代表性的几家网站。
一，58和赶集
58和赶集，从它的广告就可以了解它们的招聘主要是家政、钟点工 、临时工这种类型的。
学生可以在上面找的工作大概就是家教、发传单这种类型的。想求职正经的工作还是算了。
二，前程无忧、51job
前程无忧、51job、应届生求职网，这3个本质都是同一个公司。
主要面向的是大学生的求职，比如找实习、应届生找工作可以在前程无忧、51job上浏览公司，有合适的岗位就可以投递。
三，拉勾
最开始是标榜“互联网公司求职”，主打高效，主要有社招和大学生实习招聘。
后来被别人收购了，作为互联网的求职工具的时代也就一去不复返了。
目前还是有一些公司挂着岗位，但现在投递简历后反馈慢是常态。
四、Boss直聘
BOSS直聘作为一家新兴的互联网招聘平台公司具有自己独到的优势。
首先，是以和BOSS当面交流作为产品的主要亮点来吸引求职者，可以说引领了一种招聘潮流。
通过精简应聘流程吸引到了部分的用户客群。特别适合应聘技术类岗位，因为是部门负责人直接对接。
五、智联>雇用/strong>
三大传统招聘网站之一，智联相比于58同城、赶集网，可信度要好一点
但是有一点就是招聘信息常年不更新，招聘完的职位也不会下架，这就导致很多时候投了简历都不会受到回复。还有就是工资与某些职位相对不匹配。
不过，急聘那种稍微靠谱点，基本上两天内能收到面试通知。
总之市面上有各种各校的招聘网站/工具，找到适合自己的比较重要，当然有的网站已经成为一个坑了，那就最好别去用了。
如何判断靠不靠谱呢？
- 企业地址是否真实存在。
- 企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。
- 是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。
- 电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。
- 通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。
不过无论使用什么求职网站，保护好自己的信息是最重要的。
其实这个跟科技发展是有关系的。
1、还记得20年前我们找工作都是在各种报纸上查找招聘信息，然后将自己的简历打印出来邮寄给用人单位，如果企业觉得你合适，再打电话或者call你去面试。
2、到了2005年的时候，各种招聘网站像雨后春笋般到处冒出来，我们开始将找工作的阵地从报纸转移到网上，开始在前程无忧、智联招聘上写自己的简历，并投给自己感兴趣的企业，企业收到简历后如果觉得合适就会打电话通知面试。
3、2010年来了，这是网络招聘的巅峰，除了前程智联，各种行业招聘网站纷纷上线，加上猎聘网，我们的生活基本都被网络招聘给包圆了，这个阶段也是网络招聘的巅峰，只要找工作的，基本都会在网上注册并投递自己的简历，这个阶段企业找人，基本都可以从网上找到，有时候还容易陷入招聘选择困难症中，因为投简历的人太多了。
4、到了2015年，招聘网站风光已不再了，为什么呢？因为微信、脉脉、领英等社交软件的流行，大家找工作不再只选择网络招聘网站，通过社交软件，朋友圈、行业群等途径，也能找到合适的工作，这个时候招聘网站上的简历越来越少，很多人几年不更新，企业的招聘困难也随之而来，我看很多HR发布职位，一个月投递简历的也就那么几个人，还都不合适，通过搜索的方式找，偶尔也能找到个把合适的，但是人家不一定愿意来，再搜却发现，好像来来回回都是那么几个人，没有其他合适的新简历了。
5、还有一个因素，这几年各行各业的企业发展很快，他们对人才的需求要求越来越高，但是薪酬又更不上来，这也导致了职位与薪酬不对等而带来的招聘难题。
6、新时代，招聘的思路也需要换一换，单纯依靠招聘网站的时代可能很快就要过去了，下一种招聘方式可能是社交。
谢谢
首先感谢平台和提问人，能有幸回答这个>题目/p>
关于《为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？》这个问题，我觉得从几个角度来看
第一 招聘的难易程度，永远取决于供需关系，当一个工作机会对求职者来说足够好（知名企业，工资高，福利齐全，有较好的发展空间等），哪怕是挤破头，找关系都会有人想要来。反之，如果企业提供的工作机会在市面上不是那么好，就可能招聘难度会比较大了。
第二 求职者数量不变的同时，招聘网站多只会分散人事的精力，并且每家招聘网站侧重点会不一样，还是要根据自己招聘的岗位，找人群比较匹配的网站。>好比/p>
前程，智联 可能招普通白领，销售，职能技能类岗位还不错。
58赶集百姓之类的用于招聘普工技工，餐饮酒店服务，外卖骑手，物流操作工等基层岗位有些优势。
其他类似像BOSS，拉勾，大街，中华英才网各有所长也各有所短。
第三 >实在strong>招聘应该同时站在企业和求职者的角度出发，公司需要什么样的人，目前公司的知名度，薪资，福利上升空间在市面上处于什么样的水平。不说各个方面全部是市面上最好的，最起码有差异化的优势。从求职者的角度出发，大多数求职者理想化的工作就是钱多，事少，离家近。但是我们都知道几乎不可能，所以抓住其中的1-2项来找突破口。
最后根据我个人在人力资源公司接近10年，其中7年多在人才市场的工作经历，有一点点建议：
>起首/u> 先从自己公司提供的工作岗位，去市场上考察（包括网站调查，求职者反馈，同行交流），是否有优势，如果各方面处于劣势应该及时向公司反馈看是否做调整，因为人员的招聘不仅仅是关系到人事自己的工作结果，人员到岗不及时也会影响公司的发展。
其次 如果工作岗位在市场上处于中等或者更好的水平，可以根据是蓝领或者白领选择2-3个招聘平台重点深挖，也可以用一些本地的公众号，多媒体发布信息。如果岗位高端一点，也可以考虑用猎头。
>末了/u> 大多数公司招聘会用的几个方法，在下面的图片中介绍给你。
以上是我的建议，如果对您有帮助，欢迎点下关注和点赞一下，有啥问题可以再交流。
我是2010年大学在武汉毕业，第一份工作7年多的时间一直在武汉最大的人才市场工作，后来的工作也是在人力资源公司，对接武汉的工厂，餐饮，物流，白领类企业招聘工作。主要是对接企业招聘业务的，10年多的时间大量接触企业招聘需求，对接企业人事负责人，所以对这一块有个大概的了解。
