据河南省濮阳经济技能开拓区纪工委、濮阳经济技能开拓区监察局的近日通报，11月18日上午，该区纪工委组织职员对区直单位事情纪律开展检讨。检讨创造，分属3个部门的4人仍存在占用上班韶光寄送、领取快递等情形，造成快递公司车辆在正常事情期间永劫光勾留在管委会院内，产生不良影响。
△图片来源：清风濮阳开拓区微信"大众年夜众号
通报表示，这些职员违反事情纪律，扰乱正常事情秩序，现对付这次违反事情纪律的职员进行全区通报批评，对所在单位“一把手”进行约谈。通报哀求，被通报单位要及时对违反事情纪律职员进行追责处理，处理情形于通报下发3日内报区党风政风室。
这则收发快递引发的通报批评也引起了网友热议。
“上班韶光家里没人，小区没有代收点、快递柜，不寄到单位怎么办？”
“取快递占用了部分事情韶光，还可能带来一定程度脱岗，该管！
”
“单位有管理制度，但是员工也有合理需求，能不能有两者兼顾的方法？”
检索创造，不少公司也对员工上班韶光不准外出取快递做出了明确哀求。
状师建议
对此，北京市道成状师事务所状师马晶晶认为，单位不可“公私不分”，也不必“小事化大”，在“尺度”之上也要有“温度”。企业制订规章制度哀求员工遵守是合理的，但对付违规行为的界定要把稳合理性，也要适应社会变革。在制度实行时不仅要严格，也要把稳尺度。
“问题的核心在于如何精确行使管理权。”在上海市汇业状师事务所合资人洪桂彬看来，利用事情韶光收发个人快递，所占用的事情韶光极为有限，对单位的负面影响甚微，更宜采取口头劝诫等办法予以疏导，而非直接采取纪律处罚方法。现实中，员工和单位的利益并非能够大略区分“你我”，比如，员工也可能利用个人安歇韶光和个人资源处理公务，对付员工情节极为轻微的、利用部分事情韶光处理个人事务的行为，单位也应有合理的容忍责任，这样更有利于和谐的人事关系。
如何兼顾：有单位设立“快递角”
禁止事情韶光取快递是为了担保用人单位正常的事情秩序和事情连续性不受影响，选择单位地址作为收货地址也是一些上班族的现实需求。严格管理不是“一刀切”，一些用人单位已经在探索“鱼和熊掌”兼顾的办理方案，比如，安排前台、收发室事情职员代收快递，或者在得当区域设立快递柜。
△江西德兴市行政做事中央的“快递角”（图片来源：中国铜都德兴网）
此前，江西德兴市行政做事中央在禁止事情韶光领取快递包裹后，就专门开辟了“快递角”，快递包裹在关照个人后统一放至“快递角”，事情职员可以不才班后自行取走。
你怎么看？
来源 | 工人日报客户端
声明：转载此文是出于通报更多信息之目的。若有来源标注缺点或陵犯了您的合法权柄，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，感激。
