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《薪资该怎么谈？》记住这几点
杨益明：《如何与领导相处》
前几天，朋友圈盛传了一篇文章《对员工宽容的公司，都死掉了！》，主要观点：宽容是一把温柔刀，害了公司也害了自己。标题乍一看似乎有些绝对，细读之后发现说的也有些道理。
（图片来自网络侵删）
不知是巧合，还是受了文章的刺激，近日，京东发布了《京东人事与组织效率铁律十四条》。
京东，曾经备受质疑，一方面自营、自建物流的模式不为大家认可，另一方面就是十几万人的公司如何管理。
但是，京东硬是将十几万人管理得井井有条，这十几万人还都成为了来之能战、战之能胜的铁军，要知道这十几万人可是上涉及到高技术人才，下涉及到多是农民工的配送员、仓储人员。
秘密就是刘强东的团队管理。
我印象最深的是，刘强东曾经说，公司不允许拖拉，对邮件的回复一定要快！即使你出国，也要下了飞机就回复，超过24小时不回邮件的高管，公司立刻开除。
正是这些看似苛刻的铁律，才让十几万的京东人成为铁军，才让京东从默默无闻的小公司迅速崛起，成为比肩BAT的互联网巨头和零售巨头！
（点击图片放大，据说横屏效果最佳哦）
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