之以是说这个是由于看到了太多这样的情形，公司一贯都在和网站的细枝末节纠结，营销动作一贯不上线，结果网站没见做得多好，古迹也一贯没有。
到头来活没少干，一场空。
对付新网站，seo确实是一项十分繁琐、没有头绪的事情。如何抽丝剥茧，捉住紧张抵牾开始事情，十分主要。
为此也专门和几十位做了很多年seo的人聊，遗憾的是他们并没有给出一样的答案。
每个seo都有不同的事情思路，虽然这样，还是整理出了一些关键点，能捉住这些，至少可以担保网站正在走向正轨。
1、确保网站没有“硬伤”这险些是所有seo都认同的，新网站开启优化的第一步。这里说的硬伤，指的是那些明显不符合搜索引擎规则的缺点。
比如网站去世链过多、关键词堆砌、程序不稳定、病毒等等，办理这些问题不会让你的网站流量暴增，但是不办理这些，你的网站永久没有机会流量暴增。
这些问题每每都是隐性的，这不是网站是否都雅这么直不雅观的东西，须要seo职员系统排查才能创造。建议在这个过程中做一份详细的网站改动事情清单，先排查问题，然后对照清单逐一修正。
2、优化网站的构造这里之以是用的是优化，由于很多时候网站的构造并不能完备以seo作为标准。
比如还要考虑到公司、客户接管程度、分外业务的分外模式等等，在必要的时候，seo须要做出一定的妥协。
优化网站架构指的是在可优化的范围内，让网站的逻辑构造更加清晰。能够两次点击办理的事情，不要人为地增加到三次，让用户更随意马虎找到他须要的信息，这对用户、对搜索引擎来说都是个积极旗子暗记。
无数次的测试得到的结论险些都是一样的，网站的构造越是混乱，Google在搜索中展现你内容的机会就越小，由于这违背了谷歌算法的核心原则：让用户更轻松的得到想要的信息。
其余，除非业务必须，不建议把大略的网站繁芜化。一个弘大的网站并不虞味着业务的成功，大略、实用、有时候可以帮助你在很大程度上提升排名，况且谷歌从未将网站页面数量作为衡量网页标准的成分。
3、CMS系统的优化
大略说，便是你所用的建站程序的优化。这些程序每每都是开源的，比如wordprees，后台的优化对seo来说是个非常好的事情习气。
这些东西每每不能直接影响网站排名效果，但是一个混乱的后台对事情一定是没有积极意义的。
定期清理不用的插件，及时升级漏洞补丁，垃圾评论的定期清理，这都非常主要。
尤其是在插件的问题上，现在主流的cms险些都有自己的插件商城，你可以根据自己的须要找到任何你想要的功能插件。
很多人脑筋一热就安装了很多插件，然后用了一下以为不好就丢在哪里。这会严重影响网站的稳定性和安全性，插件确定不用之后一定要及时清理。
由于胡乱安装插件导致网站被注入几万个不良代码的网站也见过，只能说后果惨不忍睹。
4、网站的移动端优化要重视现在除了少数分外行业之外，大部分行业的流量都来自移动端，这已经不是趋势了，而是不可改变的事实。
以是在对新网站进行优化的时候，移动端是否能够做到对谷歌友好就变得非常主要。
乃至在你优化的时候要把大部分精力侧重到移动端，在不同设备中网站的适配做的是不是合格？排版是精准的自适应还是被挤得手机里的？
谷歌这几年都在加重对移动真个重视程度，这从几次算法的更新和谷歌一系列的动作都可以看得出来。
做优化实在就一个原则：跟随搜索引擎和用户的步伐，不要做违背历史潮流的事。
5、和谷歌建立初步联系网站优化和我们交朋友挺像的，别人主动朝你示好当然没问题，但是当你作为新人进到一个环境中时，主动打呼唤每每来得更快。
新网站也是一样，理论上谷歌可以自动地创造并抓取你的网站，但这并不影响你主动一点。
创建谷歌站长工具账号并且按照哀求验证、提交站点、把里面能做得适配都做了。
这是根本的不能再根本的东西，可便是有人不记得做，乃至见过那种网站都做了好几年，连统计代码都没装的，这就有点不能理解了。
6、持续关注网站的稳定性这个很主要，虽然说现在的cms程序普遍上都比较成熟了，但是没有任何一个网站可以做到确保不出问题。
每天打开网站看一看，访问是不是顺利、加载韶光是不是正常、紧张的转化功能是不是能正常运转。
其余，建议定期给网站做全站备份，一旦网站涌现不可逆的问题，可以立时用来规复，不至于统统付之东流。
7、关于内容更新对很多传统行业的seo来说，提到内容更新彷佛都是个老大难的问题。
以为自己这个行业没什么好写，本来便是做机器的，写来写去觉得灵感早就枯竭了。
这个确实是这样，不过还是有办理的方法的。建议多去和你们的发卖同事聊聊，会有很大的收成。
发卖可以打仗到用户的第一手资料，知道用户在意什么、对什么有顾虑，这都是你写作的方向。
用户要什么内容，你就给什么内容。那些东拼西凑的产品科普、先容内容就别放上去了，除了增加网站页面数量，对实际转化帮助很小的。
小总结：Seo事情性子的缘故原由，先天就具备高度可变、不愿定性的特点，以是在实际事情中就越是要通过相对的规范化动作来让自己的事情可追溯。
我知道很多seo都极其反感事情留痕迹这种看似官僚化的模式，但是我们经由一段韶光的内部测试之后，创造只假如在实行过程中把握好灵巧度，不仅没有额外给员工增加无意义事情，反倒是可以让员工培养出很好的实行力。
统统事情可追溯、统统数据可查档，这不管是从公司安全角度，还是从团队文化培养的角度看，得到的结果都非常积极。
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我是Dora，10年谷歌推广做事履历，为7-Eleven、微软、腾讯等集团供应营销顾问做事。推广不走弯路，帮你找到适宜自己的渠道。
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