个人简历，是一张自我推销的名片，乃至是求职者成功的第一块拍门砖。网络求职，个人简历更被认为举足轻重。但是，求职者的一些轻忽，每每让自己的求职简历石沉大海。如何让你的简历脱颖而出，摆脱直接被扔进回收站的命运？快来听听约聘网专业人士怎么说。
案例1
洋洋洒洒
写一大堆
小方，25岁。去年大学毕业的时候曾经参加过几场招聘会，又在一些求职网站上投放过简历。 对付个人简历，小方很重视，在简历发出去之前，她其实费了一番功夫。“人家第一眼看的是简历，以是我肯定得好好写，不然网上那么多份简历，怎么能选中我的 呢？”小方见告，她用了一个晚上的韶光写经历，把大学时得到的各种奖项逐一罗列出来。作为文科生，她自觉文采不差，于是咬文嚼字，锦上添花，自认为完美之后才挨个发到求职单位的邮箱。
“招聘会上发过一些，见到得当的岗位就把简历放在人家桌子上了。网上求职比较方便，我在约聘网之类的网站都注册了，投了几家企业。”小方说， 简历投出去之后，一多数都石沉大海了，没有接到回答。当然，也有过了几天就来电联结并哀求她去口试的。几个月前，小方到一家策划公司口试，老板拿着她的简历直言，公司最看重的还是真实经历，写得太繁芜、措辞太美意义并不大。
曾在新区做过公司HR的Tina见告，她常常会在邮箱里收到求职者的简历，她个人更钟情于实在的简历。“我一样平常对简洁的简历比较感兴趣。做过什么事情一定要列举出来。一些浮夸其词的简历一眼就能看出来。”Tina说，女生的简历，最好不要配上一张非主流的照片，如果非要放到简历中，那么对一 些企业来说是连简历都不会再深入看的。
在某医院从事人事管理事情的宋小姐坦言，求职简历最好一览无余，满篇花哨找不到重点的简历最让她头疼。当然，这些简历终极也都难以过关。
案例2
一张简历走天下
虽然应聘企业不尽相同，但是简历永久是同一张。大多数应聘者都以为这事儿很正常。“我就做了一张简历。上面的内容很全，以是无论投哪家单位，我发的都是这张简历。周围的同学们彷佛也是这样的，我们去招聘会的时候一起打印了很多，分别发给了不同的招聘单位。”小方说，她确实没有想过要调度一下简历。然而，根据企业招聘岗位的不同对简历稍作调度，有时候可能会为求职成功增加胜算。
【约聘网提醒】 亮点与企业吻合
约聘网的田师长西席表示，求职者投简历可以提高频率，投递出更多的机会。当然，提高频率并不是指针对一家企业反复投递，而是“广撒网”，向更多 适宜的企业投简历。如果简历的亮点与企业吻合，那么自然会得到口试机会。不过，在简历上要略花一点心思，不能始终用同样一份简历。“简历要根据企业哀求略 作删减或者调度。求职者应提前理解企业哀求，比如在招聘岗位的职业描述中提到某一点优先或者对某一点感兴趣，那么求职者可以在简历中对这一点重点提出来加以润色。当然，必须以真实为主。”陈师长西席说。
案例3
附件发送简历
“你以附件的形式在邮箱里投简历吗？”随机采访时，不少求职者回答了“是的”。实在，向招聘单位投简历的时候，“添加附件”把简历文档作为 附件发送到对方邮箱时，这封邮件可能立时就要被删除或者列入黑名单了。这当然是非常遗憾的。而很多求职者可能还“蒙在鼓里”，乃至以为自己的邮件没有被看到，于是致电求职单位或者不厌其烦地反复投递。
【约聘网提醒】 直接能看最好
Tina直言：“我们公司哀求求职者在投简历的时候不要添加附件，只假如以附件形式发过来的都不会看。”由于HR还有诸多其他事情，因此他们并不太宁愿每天都接到求职者来电专门咨询是否收到了简历这件事情。
理解到，除了一些设计类的招聘岗位，或者在招聘中特殊解释须要看求职者作品的岗位，很多HR都对附件不太喜好。因此，求职简历慎用附件，最好是打开邮件能直接看到简历内容。
案例4
“微简历”夺人眼球
“北京少年郎，曾就读北航，随性选科研，出息尽迷茫；演习在英才，终择招聘行；曾事五百强，又进大街网；初入互联网，心远梦飞行。”这是网络上的一段微简历。在微博上向企业发送微简历看起来很时尚。而且简短的140个字就能讲述经历，夺人眼球又言简意赅。不过，并非所有个人经历都能用三言两语能说清的，也并非所有企业都信得过微简历。
【约聘网提醒】 并非适宜所有人
“有人文采很好，通过微简历能够表示出来。但企业招聘人才还是要招聘岗位对应人才，微简历中没有个人经历描述，很多东西无法表示出来。”陈师长西席 认为，微简历更适宜一线技能职员，并非所有人都适宜用微简历。最好是向每一个联结办法都投简历，担保到达率，多投的同时优化简历格式，根据岗位突出优点。末了，在招聘网站上注册，让简历进入简历库也是非常主要的，由于企业有时候会从简历库中搜索关键词，找到对应人才，主动联系口试。进入简历库，能增加几 率，让招聘企业迅速找到求职者。
实在，在求职口试中，一个人的心态是很主要的，大多数的人在口试的时候都会紧张，实在没有什么好紧张的，用一颗平和心就好，像谈恋爱一样找事情，只要你付出了就会得到相应的回报。
招聘并不是一个很新鲜的创业领域，但是随着移动互联网的到来，企业人才需求的多元化，传统的大而全的网站无法知足日益繁芜的用户需求，招聘再次成为了创业者和投资人关注的热点。去年，老牌招聘平台智联在纽交所成功挂牌上市，还有许多垂直招聘或是移动招聘初创平台崛起，如专做互联网招聘的拉勾、为蓝领供应移动招聘的橄榄社区，高端人才拍卖的实力拍，最近以“像谈恋爱一样找事情”广告语的约聘网成为求职者的焦点。
听约聘网这个名字，很多网友反应第一觉得会屈服约炮网。听到这个名字，自然就和“像谈恋爱一样找事情”这句广告词遐想到一起。一个约字便让本来非常严明生硬的求职招聘行业，一下子变得暖和而和顺起来。
找次事情好比谈场恋爱，中意一家单位就像钟情一位姑娘，朝思暮想、辗转反侧，忽而胸有成竹，忽而患得患失落，忽而斗志昂扬，忽而痛定思痛。
找事情之初，网络用人单位的情形就像把稳爱人的一举一动，写求职信仿佛是写情书，投递简历便是“求爱”第一步。不过，投递的时候，你千万要像抛绣球那样，瞄准了再扔，否则本想扔给才子，却撞中了莽汉。
终于有家单位关照口试了，怀着“月上柳梢头，人约薄暮后”的喜悦，信誓旦旦地向该单位诉说着自己的“情有独钟”。回家后就开始了夜以继日的等待，再等待。佳人让你望眼将穿，单位也让你秋水望穿。有时石沉大海，有时有信儿传来，轻描淡写“简历已入人才库”，就像她忽然说“我俩不得当”。
据行业人士先容，约聘网是海内首家开启美国最盛行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站，也是首家真正以线上线下为一体的O2O求职招聘平台。约聘网是专注于互联网垂直职位，主打运营、推广、营销、SEO、SEM、BD、产品经理、UI美工、技能开拓等职位的求职招聘网站。约聘网的出身，完备颠覆传统招聘模式，开启了线上线下相结合的O2O求职招聘新格局，尤其约聘模式开启了海内招聘改造的新纪元。
约聘二字紧张表示了将线上人才信息和企业信息进行整合，然后约到线下进行对接。通过约聘会、巨推俱乐部行业互换圈子等定期举办的线下沙龙，将行业人士，包括精良从业职员、企业精英以及部门管理者汇聚一堂。以行业互换、技能分享、聚餐聚会、人脉拓展、广交良朋为目的的形式展开头脑风暴，创造人才，挖掘人才，对接人才。从而将求职招聘变成一项轻松愉快的行业互换活动，颠覆了传统招聘严明紧张的口试环境和你问我答的口试办法。
互联网真是让所有的行业变的生龙活虎，让所有本来看起来没有生命的东西富有生命，让所有让人木然的行业变得复苏。招聘行业作为2015年最火的行业，真是各种姿态百出，什么胸媒体招聘，什么约聘等模式搜罗万象，不过无论如何，这种线上线下“约”的模式貌似还是比较接地气。
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