受中国经济影响，今年很多企业大量裁员，给本来就一贯受冷落的SEO行业，就业变得更加严厉。
今年seo总监级以上的招聘需求比之前低落了非常厉害，一个月都难得见到一次。而在之前，险些每周都会有SEO总监级以上的职位发出来。
其余，连SEO经理这样的中级管理岗位也招聘的少了，更加解释了问题。并且招聘SEO经理的公司大部分是大型网站或者是大公司。
这不得不让我发出感叹，写出了这篇预测性的文章。
未来SEO将会以哪种办法存在呢？我认为有以下几种办法：
第一种:在大型网站担当SEO卖力人，可能级别未必能到总监级以上的头衔，但是最少是可以到经理级的。
第二种：目前增长黑客技能的遍及，越来越多从外洋留学回来的人才，把增长黑客思维逐步的融入到企业，企业纷纭成立增长部门。而SEO将作为增长黑客的成员之一，被逐步的整合到增长部门。
第三种：SEO实际上是一种基于搜索数据的剖析，推动内容或产品，加上SEO技巧来知足用户的需求。这样，SEO就变成了一种大数据剖析技能。目前很多大公司成立了大数据部门，SEO被划入到了大数据部门。不再作为独立的部门存在。
第四种：百度的计策调度，加上熊掌号的推出，让依赖SEO技能提升流量的中小型网站觉得到，内容的投入要远远大于SEO职员的投入。逐步减少SEO专人卖力，乃至干脆缩减开支，不再招聘SEO职员。还有一些企业就干脆聘请专业的SEO顾问公司，每月花费一个seo专员的人为，但是却能享受到SEO总监级的做事。SEO在中小企业存在的代价越来越低。因此SEO将会融入到内容运营、编辑、文案等职位，逐渐的只作为一项赞助技能而存在。
第五种：APP类SEO仍旧是喷鼻香饽饽。移动互联网时期，苹果商店和谷歌商店的SEO成为了很主要的一种APP推广手段。
第六种：今日头条、微信等内部APP生态SEO，将成为未来的喷鼻香饽饽。
以上六种，便是虎勇网CEO胡勇对未来SEO的几种存在办法的预测。欢迎批评示正。
