幸运的是，只管利用优化策略的SEO团队很小，但许多组织仍在SEO方面取得了可不雅观的成功。对付那些希望将其优化提升到新水平的人，我们建议这样做。
理解培训多学科人才的主要性
在建立一支高效的小型SEO团队时，您想强调跨学科培训与互助的主要性。小型SEO团队面临的寻衅之一是建立稳固的SEO计策所需的各种学科。
常日，您须要以下职员：
对付小型SEO团队而言，创建一个配备一名成员以担当每个职位的设备完好的团队可能是一个寻衅。取而代之的是，常日一个团队成员须要具有洞察力才能胜任多个角色。
为团队成员供应机会，以接管团队须要的各种学科的培训。例如，向您的内容编写者供应课程和培训机会，以帮助他们理解如何进行页面SEO。
在线上，对付想要针对SEO的不同领域进行培训的品牌来说，现在有很多机会。像我们的BrightEdge博客一样，博客可以帮助SEO新手专业职员深入研究不同的专业领域。培训 课程和书本 还可以帮助专业职员理解有关如何在线成功的更多信息。
优先考虑您要关注的营销领域一旦您的小型SEO团队开始组建，成功的下一步便是根据可以快速完成并看到最佳结果的营销任务优先级。特殊是对付一个小型团队而言，实现这些快速胜利可以帮助您开始组建团队并向全体组织证明SEO是值得的投资。
BrightEdge使品牌商可以轻松地确定可以 尽快看到最佳SEO胜利的区域 。我们的平台可以向品牌显示SERP排名靠前的网页，从而为得到成功供应了充足的机会。
除了供应快速得胜的绝佳机会的页面之外，还请考虑您的网站可能短缺哪些页面。在竞争对手的网站上查找您所创建内容中的紧张空缺。
其余，剖析您当前如何设置买家的旅程。考虑一下您的各种角色从调查的最初阶段到成为客户的过程。他们的进步有什么重大的差距吗？优先缩小这些差距。
设定合理的每周目标为了使每个人都提高，您还想设定合理的目标。您将不会拥有与拥有更大团队的组织相同的带宽，但是您可以取得稳定的进步。主要的是要设定明确的目标，以使每个人都知道自己的确切角色，并在截止日期之前清楚。
召集团队，谈论他们每周可以合理完成的事情。利用此会议还可以确定团队成员之间内容和优化过程的移动办法 。例如，还可以管理SEO的内容撰写者该当每周制作一份新鲜的内容，然后将其通报给技能SEO专业职员，后者也可以发布材料。
小组设定的目标应环绕小组已确定的营销重点。考虑以下成分：每周优化一定数量的页面，产生一定数量的新鲜内容以及每周创建预天命量的社交帖子。
这些每周目标还应为勾引每月和季度目标开辟一条清晰的道路。这将帮助团队中的每个成员理解他们的每周造诣如何融入到总体目标中。
记住全体发卖渠道的主要性制作内容时，请把稳不要将漏斗顶部的优先级过高，以免影响漏斗的中间或底部。营销职员可以轻松地将把稳力集中在购买者旅程的 开始阶段， 而忽略其他内容，尤其是通过关键字研究可以很随意马虎地找到渠道顶部的内容。
但是，要想从营销中看到真正的投资回报率，您的材料该当能够在全体购买者的全体过程中造就客户。这将为发卖代表预热潜在客户。
为了提高为发卖漏斗后面的内容天生内容的能力，请利用以下组合：
关键字研究客户访谈现场监控竞争剖析由于您的SEO小组很小，因此您须要确保所产生的内容与全体发卖渠道完备吻合。利用更少的资源和更多的韶光限定，您就不会摧残浪费蹂躏韶光光降盆无效的材料。
有质量支持如果要充分利用一支小型团队来进行有效的SEO，精确的支持可以带来巨大的不同。借助BrightEdge平台，您的小型团队可以凑集各种功能。例如，您可以利用平台来：
监控您的SEO成功并理解您的进度查找引人瞩目的间隔关键字并轻松得到SEO胜利对您须要建立强大渠道的竞争对手和关键字进行研究接管SEO辅导，以使那些学习稠浊型专业的人才能够更好地完成事情与团队中的其他人一起分配和折衷任务，以便每个人都知道进度表和他们提高效率的职责一个小的SEO团队成功的SEO完备在您组织的范围之内。理解如何组织和培训您的团队以及制订策略将有助于您的品牌实现稳定的SEO增长并朝着目标努力。在开始推进SEO目标时，请考虑上面概述的建媾和准则。
