很多老板对seo一窍不通却喜好指指示点，随着百度算法的调度seo专员的技能也要不断的做出改进，而且每个人的思路不同，优化的办法也不同，一味的干涉只会使得事情越做越乱。
2.网站页面上线前没有和seo专员进行沟通，上线后一点点进行修正
这种缺点的办法对笔者来说最为感同身受，公司很早便制订了规矩，页面上线前一定提前和seo专员进行沟通，无奈很多新来的程序猿对此一窍不通，光顾着上线，只顾着页面的都雅，利用了大量的ajax，js等殊效，给优化事情带来了很大的难度，这一点显得尤为主要。
3.与编辑，美工，程序沟通不力
这一点和上一点相同，不同点就在于主动性的不同，作为seoer，尤其是在一家大型公司做优化员，沟通显得尤为主要，而编辑涉及到我们建站的内容，美工涉及到我们建站的用户体验，程序的主要性就不用再多说了，这些环环相扣的东西正好是seo专员将其更好的结合。
4.优化前对网站的数据不理解，不做效果的跟踪
做了这么久的优化，我创造很多人对网站的效果跟踪显得十分的淡薄，大部分人的优化都是靠自己的直觉，但这种直觉真的可靠吗，没有一个数据作为效果的支撑和跟踪，如何做好优化的事情呢，尤其是对付大中型网站，如首页流量数据，栏目页流量数据，终端页流量数据，及关键词的排名等等，做不好对这些数据的监测，又从哪表示出我们所做的成绩。
5.仅仅关注网站的排名
这一点和第四点类似，如果是一个小型的企业站，根本没几个页面，关注网站的排名，无可厚非，但如果是一个大中型网站，这个时候仅仅关注网站的排名，估计老板会疯的吧，这个时候你会创造，流量才是优化的关键所在。
6.忽略做事器的影响成分，不做消噪处理
做事器性能对付网站的影响成分很大，百度蜘蛛的抓取量与做事器的性能也有着莫大的关系，以是仅仅凭借这一点，我们就不得不关注做事器的影响，而对付网站的消噪处理，减少可有可无的内容页，对我们来说，也是一项主要的任务。
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