过完年回厂报道发现职位被人代替了，该怎么办
确认有点悲摧，过个年就发生了这种事：返回厂，职位被人代替了。因为具体不知道你是做什么职位，工厂是什么性质的，规模有多大等等因素，所以无法给你更多具体的指导，只能泛泛而谈。
你具体是什么职位，是一个普通的职位还是专业的职位。总之一句话，你的职位在没有任何前兆的情况下，就被人安排取代了，证明你原来的职位没有多少技术技能含量，不然不会这么轻易地被人取代，不用任何交接。那么做为你接下具体该怎么办？
1.主动去问领导的后续安排
既然你职位被取代了是现实了，不管结果如何，要弄清原因是什么，接下来对你有什么另外的安排，建议你主动去找你的直属领导问个清楚。结果无非有两种，你被调职边缘化了，你被升职了另有安排。
2.根据原因做好下一步的规划
弄清楚原因后，就要根据原因来做好的划了。如果是被人边缘化了，那就要求领导安排新的工作，如果能接受就转到新位置新岗位继续干，如果不愿意是你的直接领导个人的安排的话就找更高职位的领导申诉，注意，找的这个领导要有权改变你现有领导的决定，这个领导对你平时的工作有好印象，能肯定的。如果被人边缘化闲置起来且是公司的决定，那么就做好谈赔偿，拿钱走人！
3.总结此次职场莫名变动的得失
如果不是升职了，那么你就要从这次莫名变动中总结经验，工作出错多次，能力被领导否决了；还是没有站对队形，触动或冒犯了某些领导的利益；……总之，吃一堑，长一智！只有把自己变得更有价值，才能不被人随便取代。
过完春节回到工厂报到，却发现自己的职位被人代替了，在这种情况下，你需要冷静下来，对这个状况进行分析。
首先一点是，你需要想一想，过年回家之前，是不是厂里还没有放假，你就请假回家过年了？如果是，那问题出在你这里，因为可能就在你提前请假回家过年的这一段时间里，厂里因为工作的需要，安排了其他人代你的班，然后领导发现这个代班的人做得比你好或者跟你差不多。如此情况下，别人已经能胜任了你这个职位的工作，没有什么借口和理由让别人离开这个职位。而你由于个人原因提前请假回家，厂里也会认为你团队意识和大局观不够，因此，趁这个机会就沿续年前的代班人接替你这个职位的做法，你也是没有办法的。不过，你可以跟厂方问明白，是不是安排你在其他同等岗位上工作，还是说降职留用，或者是暗示你申请主动离职的意思？都这个时候了，不要再怕脸皮，直接问清楚，心里也会舒坦些。如果厂里真的是这个意思，那就申请辞职吧，没有什么不好意思的，职场如战场，有你没我。谁叫咱年前请假了呢？
其次，假设你年前没有请假，但是你这次回厂报到的时间跟厂里规定年后开工的时间不一致，也就是说，你延迟了回厂报到的时间，无论你是原本就请了假也好，或者是买不到车票延迟至现在才报到也好，原因都在你这里，怪不得厂方。因为人家也要有人做你这个岗位的工作。是吧？换了你是老板，你也不会因为一个员工没有及时回到厂里而不开工吧？
再次，如果上述一、二点都不是。你没有提前请假回家，也没有延迟回厂，但你的职位还是被他人替代了。这种情况下，你就要自省了。是不是你之前在这个岗位上其实做得不太好？换句话说，不怎么称职？如果是，厂方趁新一年刚开始之际拿下你，你也无话可说。除非你跟它订立过关于这个岗位的合同。你才能找它理论，如果不是，你就按劳动法相关规定，跟它索要相应的赔偿或者说补偿就好。
最后，如果上述假设都不成立，也就是说，你既不请假，也没有延迟回厂报到，而且之前在你这个岗位上也一直做得很好。但厂里未经跟你说清楚什么原因，就直接让别人代替了你的岗位，导致你现在等同于一个多狡的人。那么，你完全可以按合同（如果有的话）跟对方谈判 。如果没有合同，你需要拿出相关的你在这个岗位上工作称职甚至很出色的证据，以及在这个厂上班的相关证据备齐，然后跟对方谈判 ，让它至少要给你说个明白，给点赔偿，因为这是逼着你离开工厂，是炒你鱿鱼的行为。
当然了，如果你的职位只是一个普通的位子，也就是普通员工。那你就没什么可说的了，直接问安排你做什么工作就好。不过，如果你有其他一技之长，你完全可以跟他们讲清楚，是叫你辞职呢，还是怎么回事？弄明白了之后，主动辞职也好，对方直接炒你鱿鱼也好，你都不用灰习或者感觉丢人。职场上来来往往是正常现象，需要以平常心对待它。最后再送你一句话，无论在什么时候，懂得居安思危才是在这个社会上立足的王道，自己强大了，别人再怎么着，也奈何不了你，动摇不了你的根本，想明白了这点，你眼前这点难处，实在不算什么，你说对吗？希望你从此强大起来，做一个对厂里，对你所工作的单位有大贡献的人，成为对别人来说无可替代、不可或缺的人！只有这样，人活着才有底气！想了解更多内容，你可以关注我，也可以私信我，我们可以多多交流。
这种用人单位是留不住人的，就更不要说是人才了。一个企业也好个体也罢，都是一个集体，集体是要有凝聚力的，凝聚力哪里来的，就是管理层的能力体现。班上的好好的，过了个年回来职位就被别人取代了，这种事在当今社会开始普遍起来的最大原因我看是企业对自己的定位还不够明确，不知道自己到底何去何从，不知道人给企业带来的财富价值到底体现在那里，更不知道自己企业的员工是否真正需要企业。
静观其变：接受现实，服从安排，向其他同事了解，了解公司是否是对自己本身能力不认可，是否是蓄谋已久的替换，还是临时安排。
主动出击：与上级积极沟通，了解公司对你的留用态度，如公司不再留用，积极争取本身的补偿权益。
