这么永劫光以来，曾一度有人问我，到底合不得当从事运营岗位，能不能做运营，做运营须要什么能力。实在我想说，不是说这个职业适宜不适宜你，运营门槛高不高的问题，而是你个人兴趣的问题。每个人都想做管理岗位，指挥别人的岗位，很多人自认为自己聪明，博览群发。实在我想说：做一份事情首先是感兴趣，其次便是事情态度，保持卖力的事情态度。
多数新人并不知道运营是做什么的，运营分为多种阐明：1、运营是打杂的事情，什么事情都做 2、运营便是拉新、留存、匆匆活 3、公司的每一个岗位都是运营的一部分
由此创造，运营是一个多类型的事情岗位，多以事变繁杂，呆板为紧张代表，可能很多新人在进入公司后每天做的事情便是做EDM、SNS群发、IM推广、SEO等多种根本事情，由此很多人就会开始疑惑运营的职业发展，从而导致多数人进行转岗。
实在我们新人在口试运营岗位的时候，多数的互联网公司看中的是你的头脑、思维、态度及轻微的互联网知识，口试运营岗位的新人可以先从互联网干系知识（各种根本词汇、推广办法、SEO）。
更多的新人更多的会想问，我自己能否学习这些知识，能否口试通过等问题，对此我供应以下几个学习思路与办法
1、理解互联网基本构成2、互联网运营事情职责3、学习拉新、匆匆活、留存几种大略手段与运营方法4、对增长黑客、从零开始做运营等几本书本的阅读。运营是一个非常好的岗位，在我看来，它对我们细节的处理、思维的磨炼、沟通能力等有多种方向的磨炼与提高。而运营是一个非常有概括性的词语，那么互联网运营呢？它分为多少种岗位。
运营根本岗位：活动运营、数据运营、新媒体运营、社区运营、社群运营、用户运营、产品运营等。运营中级岗位：运营主管、运营经理、高等运营经理等运营高等岗位：运营总监、COO等多数人事情目的是想爬上高层，对人、公司、系统进行管理，而运营恰好是能鉴定你是否能成为一名管理职员，从根本运营岗位开始，运营事情职员多数事情都会以沟通、抗压为紧张压力，可以大大提高个人能力并对是否能成为管理职员进行鉴定。
我们想爬到高层，对别人进行指手画脚，那就请你好好的根本岗位好做自己的事情，让岗位本身认可你，借用他人的一句话：苦干+巧干才能让你更好的事情，让公司更快的认可你。
我一贯认为，事情不喜好或者不得当，你可以不做或者辞职，但不要拖延事情，在公司不干工作。我们在做任何事情的时候都要保持自己的事情态度，良好的事情态度是我们职业生涯良好的开始，我不认为一个没有良好事情态度的人可以把某一件事情做失事业。牢记：端正自己事情态度
末了，我想对想做运营事情的小伙伴们说，想做运营前先想想，自己是否喜好这个岗位，如果喜好就没有得当与不得当这么一说，如果不喜好那就去找一个自己喜好的事情，对自己会有很大的帮助，事情韶光霸占我们生平的多数韶光，做一份不高兴不感兴趣的事情就犹如我们娶一个我们压根不喜好女人一样。
撰稿人：郑文博
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