为什么APP越来越难推广了，问题出在>那边/h2>
第一、应用增长已触天花板 对于一个知名应用或者热门应用来说，这是很有可能的。目前安卓市场里的应用分类一般不超过20类，每一类的应用都动辄数万，应用的同质化非常严重 第二、分发渠道已过高速增长期 分发渠道经过三年多的飞速发展，已经过了高速增长期。事实上，除了百度、腾讯、360、豌豆荚等这几家渠道还在稳步增长外，其他的渠道已经停止增长或者缓慢增长，还有的渠道的分发数量和质量都在急剧的下降。分发渠道最初的出现是因为网友有发现新鲜应用的需求，迫切需要一些能够提供“新、奇、特”的应用渠道帮他们甄选优质应用，所以才使一些应用商店大行其道。 第三、应用渠道的分发主力发生变化 随着手机上网设备的越来越智能和超级应用的崛起，目前网民获得应用的渠道已经越来越多样化。手机浏览器、无线搜索、微信公众号、微博、二维码等等。特别是手机浏览器和手机搜索作为应用分发能力绝对不容小觑。 第四、App的新鲜期已过 App作为曾经创新的手机上网模式已经过了新鲜期。众所周知，目前的App应用同质化非常严重，在现有App能够满足了网友的基本需求后，网民对新App的期待值在下降。还有就是应用类App本身不具备强大的吸引力。例如有的App侧重工具类的功能提供，而缺乏社交娱乐的元素，对网民的本身吸引力就不够，***量也就更加寥寥了。
如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间
当然是由于业绩呀，因为每天都要学习新的手法，要去琢磨，还有要跟着潮流，每天要背诵各种各样的知识，学习不同的手法，没有一套统一的手法，加上又要用力气，三餐又不稳定，各种各样的因素都有，所以就越来越难招人哦，我身有体会，因为我自己也是从美容师到老板，从老板又到美容师，天天忙的不亦乐乎，最后到头也没挣到什么钱，赚的钱都又去投资自己了，不投资，自己又没有顾客，这就是美容师的悲哀，这是我的真心话哟
对这个行业笔者关注和了解还是比较多，美业人力资源管理难题就是美容师招聘和留存难，大部分个体美容院能够物色到人，一般也都是通过老板娘和店长关系，七大姑八大姨转介绍过的偏多，想直接从人才市场或招聘网站招人的确很难，具体原因及应对策略如下:
一、美容师招聘比较难>缘故原由/strong>
1、落后观念影响。虽然和餐饮服务一样都是属于服务行业，但大部分家长和求职者还是感觉在这个行业就业不够光彩，属于伺候人角色，面子挂不住，没有成就和自豪感。
2、工作时间长，比较累>辛劳/strong>。大部分中小型美容院因为比较缺人手，每周公休一天时间都没办法保证，上班时间早九点到晚十点，平均一天工作时间都在12个小时，用很多美容师话说，每天感觉自己像个机器，除了工作基本没有自己的生活，甚至连谈恋爱的时间都没有，栓的死无自由。
3、每天都有指标，销售压力大。美业入行门槛不高，现在和房产中介差不多，满大街开的都是，但是实现盈利的不多，每一个美容院生存压力都比较大，每个月销售任务指标，最终都要分解到每个美容师身上，管理规范美容会所，美容师每天都有邀约客户和业绩的目标，完成了会上表扬分享，完不成一般会有经济或身体处罚，心理压力比较大，加上美容师年龄大部分偏小，抗压能力都比较弱，受点委屈压力大一点，都会选择撂挑子不干。
4、无职业规划，看不到希望和>将来/strong>。大部分美业院老板女性偏多，文化程度不高，管理偏重于人治，没有科学和系统，不会给员工树立职业目标和造梦，很多90后和00后美容师选择这个职业后，看不到自己未来，工作无激情，尤其是对于很多未婚美容师，一结婚就意味着还要跟着老公外出打工，没有把工作当成生存技能。
二、美容师招聘难应对>计谋/strong>
1、职业无贵贱，要学会包装和美化职业。美业的美容师都被称为美丽天使，同为天使，一说是白衣天使，大家都肃然起敬，好感倍增，美丽天使却没这种待遇，做老板要在自己组织内营造这种职业使命和自豪感，给大众带来美丽和健康，而不要死是盯着业绩和金钱。
2、合理规划用工和休息时间。确保一周要有一天休息时间，美业属于服务行业，行业特性就是越是公休和法定节假日越会比较忙碌，要学会安排调休，考勤不要太死，有点弹性化。
3、合理制定销售任务目标，多赋能和培训。大部分美容师选择初衷就是找个事做，所以要把美容会所当做一所学校来做，给关爱同时，多教他们一些做人道理和生存技能，能够学到东西对于这帮孩子来事，比挣到钱更重要。
4、做好职业规划辅导。给每个美容师根据个人性格特点制定一个在美容会所职业发展规划，擅长技术可以走技术路线，擅长管理的可以走管理路线，擅长营销可以走营销路线，让每个人在组织内都有用武之地，都能看到未来和希望，特别优秀的可以考虑纳入合伙人，一块投资当老板。
希望以上建议对你有所帮助，如还需其他帮助可以私信活关注我。
