文 | 续继 胡燕妮 张琳
今年以来数字技能与实体经济加快领悟，互联网、大数据、人工智能、云打算等数字技能加速落地，创造出新型就业形态，数字经济既推动了质量变革、效率变革、动力变革，也引领了新一轮就业浪潮。
数字经济时期，哪些岗位最热门
数字经济岗位事情内容覆盖广泛，个中技能类岗位最为热门，岗位需求量最大。开拓、设计、测试、剖析等岗位是招聘热词，java、PHP等编程措辞类以及Android和Linux等干系岗位需求量同样很大（图1）。
从详细岗位来看，开拓工程师、设计/美工师需求量最大，约有超过15.7万和12.6万个事情岗位，招聘人数均超过31万人次。此外，软硬件测试员、数据剖析员、算法研究员/工程师、架构师等也是热门岗位。
新型岗位大量呈现，岗位种别呈现多样化。在零工经济、平台经济、共享经济等新模式、新业态的引领下，网络发卖、网络运营、淘宝客服、短***审核、数据标注、外卖骑手等新型岗位不断呈现，带动发卖类、运营类、做事类、管理类等多种非技能类岗位成为热门（图1）。
以电商客服为例，共检索到10万余个干系岗位，全职招聘岗位比例为90.34%，吸纳就业人数超过73万人次。又如，为保障短***发布的质量和规范，短***网站多采纳算法审核和人工审核相结合的办法，由此，短***审核师成为热门兼职。兼职中的55.5%按日支付薪资，日薪均匀为74元，别的为计件支付人为。
岗位间薪资差距较大，高端技能岗位人才仍稀缺。以热门技能类岗位为例，岗位薪资水平差距明显（如图2所示），设计/美工师等为代表的中低端技能类岗位均匀月薪分别达7688元和9332元，开拓工程师和数据剖析员等中端技能类岗位均匀月薪达14650元和12755元，而算法研究员/工程师、架构师等高端技能类岗位，均匀月薪分别高达24339元和26925元，是数字经济均匀人为3倍以上。
伴随着大数据、人工智能、区块链等新兴技能的发展，数字经济对中高端岗位精良人才需求仍将扩大，未来技能岗位的丰富性和报酬有望连续提升。
岗位哀求兼顾硬实力和软实力，更看重从业者生理本色。从岗位哀求的词频来看（见图3），一方面，招聘岗位对付人才技能、履历等硬实力提出了硬性哀求，如Java、CAD、Python、PHP、SEO等成为热门技能哀求。另一方面，岗位对付从业者的社交能力、生理本色等软实力同样关注，个中，抗压能力、沟通能力、团队互助、任务心、创造力等成为重点稽核内容，表明数字经济大量岗位事情强度较大、事情内容较为繁芜的特性。
劳动者权柄词频量高，性别平等日益受关注。一方面，岗位看重保障劳动者权柄，“五险一金”、“法定节假日”、“带薪年假”等成为高频词汇，岗位设定和薪酬安排把稳遵守《劳动法》。同时，“薪资”、“食宿”等也成为招聘中公开的内容，通过隐性收入显性化来吸引劳动者加入（图3）。另一方面，岗位性别平等受到关注。“男女不限”涌现的频率较高，靠近10万个招聘条款在岗位哀求中明确提及。在提到“男女不限”词汇的区域分布中，东部明显高于中部和西部，分别占比63.8%、20.7%、15.5%，解释发达地区的性别平等程度高于欠发达地区。
未来数字经济就业的风向
数字技能与实体经济的深度领悟催生出许多新家当、新业态和新模式。一方面，数字经济就业吸纳能力持续增加，岗位就业门槛低、事情韶光灵巧，为中低学历、经济困难、需兼顾家庭和事情或处于求职期等分外情形的劳动者供应了更多更便捷的机会。另一方面，数字经济驱动就业的能力持续上升，热门岗位不断涌现，为吸纳人才和知足多元化就业需求供应机遇。
（一）过渡性岗位办理失落业
相较于传统时期，数字经济时期供应海量入职门槛低、事情履历哀求少的岗位。一方面，数字技能赞助事情者简化办公流程和提升办公效率，可视化办公软件广泛运用等简化对付事情者影象力、运算能力乃至学习底层程序的哀求。另一方面，数字技能赞助事情中的分工互助，事情内容被分解成浩瀚事情任务，事情者通过网络设备可以与其他事情者快速对接，将事情任务聚合共同完备一项事情，这有助于具有单一或者少量专业化技能事情者顺利完成事情。
例如，一份网约车订单，须要网约车司机、在线客服、后台运维等多个事情者共同完成，网约车司机仅需具备开车一项技能，就可以赢利，这为处于失落业期、转行期的劳动者供应更丰富的过渡性事情。
近期，由于人工智能快速发展，数字标注已经成为一份热门的过渡性事情。在进行机器学习中的有监督学习或半监督学习时，常日须要对演习集数据进行标注，赞助打算机理解数据。这也使得对付数据标注事情者需求日益增加，本次采集数据中，与数据标注干系的就业信息条款共1万余条，个中93.4%的条款为兼职招聘，均匀每个兼职岗位招聘471人次。
数据标注事情覆盖面较广，既有大略易学的岗位，只需对图片、文本、语音等数据完身分类、框选、标记即可，本次网络的数据中98.5%的兼职岗位不哀求学历限定；也包括须要专业技能岗位，如医学标注、语料标注等。数据标注也可以知足不同就业需求，作为短期过渡岗位，均匀日薪达124元，作为长期职业方案，也可以凭借积累履历，实现数据标注员→数据标注组长→数据标注主管的职业方案。
（二）斜杠青年与弹性事情
伴随着日益增长美好生活需求，越来越多青年劳动者对自己的事情方案不局限于单一事情岗位，而是利用空隙韶光身兼数职，充分发挥自身想象力和创造力，成为斜杠青年。
数字技能供应了远程办公、即时通讯等模式，尤其是伴随着知识共享、在线社交干系模式丰富，依托互联网平台，青年劳动者可以通过文章撰写、***剪辑、在线直播分享个人知识、展示才艺，在得到报酬的同时，知足社交需求和提升个人造诣感。数字经济就业成为斜杠青年丰富事情体验、赚取额外报酬、实现自身代价的就业新风向。
网络主播是许多斜杠青年首选的事情。目前，主播事情内容多样，既可以进行游戏、才艺等娱乐性子的互动播报，也可以进行专业性强的科普类即时线上互动。而伴随着网络主播向购物、医疗、教诲等领域拓展，网络主播的消费群体日益扩大，网络主播招聘需求也在不断提升。
根据本次网络的数据，网络主播招聘信息数近7500条，招聘人数近14.3万人。网络主播对付事情者才艺、沟通技能等软实力的哀求，高于对付学历、履历等过往背景的哀求。80.8%的事情岗位不哀求学历限定或仅哀求初中学历；99.2%的事情岗位仅哀求0-1年事情履历，“英雄不问出处”，更有助于不同背景的青年人拓展职业发展空间。
从事情灵巧性来看，网络主播全职岗位信息发布数显著高于兼职岗位信息发布数，占比分别为84.1%和15.9%，但招聘人数上兼职招聘人数超过全职招聘人数，分别占比38.7%和61.3%，可为斜杠青年供应弹性就业。且兼职招聘的日薪为540.6元，折算成月薪，乃至超过全职招聘的月均匀人为的9001元，对付斜杠青年吸引力巨大。
图1：岗位名称词频云图
图3：岗位哀求词频云图
注：图为根据数据库中数字经济岗位名称的词频统计绘制的词云图 资料来源：中国信息通信研究院
（三）前沿技能岗位吸纳高端人才
数字技能对付生产、生活产生了颠覆性变革，越来越多实体经济领域与数字技能深度领悟，基于数字经济干系的前沿技能的岗位不断呈现。前沿技能岗位技能含量高、薪水丰硕，这知足了高水平人才对付岗位报酬的物质需求和自我打破的精神需求，对付形成人才聚拢、创新驱动、领悟发展的数字经济就业生态具有主要意义。
同时，数字经济干系的前沿技能岗位为高校培养人才供应方向，高校纷纭开设大数据、人工智能、区块链等专业，学习数字技能干系课程也成为其他专业学生热门选修课。
个中，区块链凭借分布式存储、去中央化、不可修改、公开透明等技能上风被广泛运用于各家傍边，在线交易、身份认证、产品溯源、产权保护等均成为区块链较为普遍运用处景。
区块链干系技能类岗位不仅须要精通一种或多种编程措辞，还须要精通区块链的底层事理，以及运用处景的业务逻辑，区块链干系做事类岗位则须要精通客户关系、管理实践，以及技能发展态势、行业痛点等。这对付学历和事情履历都提出较高哀求。
在采集的数据中，从学历哀求来看，区块链干系岗位中，74.4%的岗位哀求本科及以上学历，显著高于全部数字经济岗位37.8%的占比；从事情履历哀求来看，区块链干系岗位中哀求三年及以上事情履历的岗位高达53.7%，是全部数字经济岗位25.1%的两倍以上。
区块链事情岗位对付事情者技能提出了高哀求，也对应供应高报酬吸纳人才。区块链干系全职岗位的均匀月薪在18606元，超过同期全国规模以上企业就业职员年均匀人为3倍，并且教诲回报相对较高，本科人为达2.1万元，硕士及以上学历人为达2.7万元，这有助于促进区块链领域短期的人才聚拢和长期的人才培养。
对付区块链专业的事情者，可以探求开拓、算法事情，成为工程师、架构师等，并以技能总监等为职业方案目标，对付其他专业毕业的事情者，则可以通过探求区块链干系的文案策划、投资顾问、市场专员等事情，在区块链就业市场新蓝海等分取一杯羹。
资料来源：中国信息通信研究院 制图：颜斌
注：图为数字经济热门岗位月人为，由数字经济就业数据库中全 职岗位的人为加权均匀求得，权重为各全职岗位招聘人数
如何把握数字经济的就业新机遇
危急每每孕育新机。新冠肺炎疫情环球大盛行使百年未有之大变局加速演进，同时也为传统就业模式向数字经济就业新模式转变、拓展就业新空间、造就就业新形态供应了动力。我们建议从三方面提升数字经济就业能力，积极应对未来就业市场的新变革：
劳动者：提升自身技能，应对分解的就业市场。
数字技能运用一方面创造新增就业，另一方面也会产生岗位替代，倒逼就业市场构造呈现连续分解的趋势。以技能替代为例，信息通信技能等对付重复性强、流程化水平高的任务具有较强的替代浸染，如工厂流水线作业、行政办公任务等。而这部分岗位多属于中端市场事情内容。
但同时，信息通信技能对付非流程化事情替代性暂时较弱，比如低端市场的家政做事及高端市场的科技研发等岗位。这种岗位替代效应不断累积，未来可能涌现高端就业和低端就业保持增长，而中端就业市场持续萎缩的分解趋势，并引发中端劳动力向低端劳动力市场转移，造成低端就业人口过剩，收入不平等加剧等问题。
企业：优化在线办公环境，拓展灵巧就业模式。
企业一方面应探索及构建远程办公环境，培植云办公系统，让员工可以通过平板电脑、智好手机、即时通讯软件等接口随时随地办公，减少就业的韶光和空间限定。另一方面，应研究分解业务类型，保障企业本钱、效益等根本上，强化核心业务的同时增加非核心业务的外包，探索及运用新型就业模式。
例如，共享用工模式值得企业、平台关注并参与，这对付缓解企业忙时用工压力和降落闲时企业劳动力安置本钱大有裨益。
政府：优化就业环境，强化就业保障。
劳动力市场的分解为政府的就业政策提出了更大的寻衅。未来，建议从三方面强化劳动力政策：
一是强化根本举动步伐培植，推广远程就业新模式。助力电信运营商、数据中央、云打算中央等加强网络保障，加快设备优化，确保远程通信和数据流利的通畅性。减少人才吸纳的时空限定，提升偏远地区事情意愿。
二是加强技能培训，完善教诲和培训体系。加强前沿数字技能等干系学科培植，完善职业培训、技能培训等人才培训体系，为欠发达地区人才吸纳供应政策和技能扶持，提升公民数字素养和数字技能，确保数字经济普惠性。
三是探索新型劳动关系，强化社会保障。加强灵巧就业做事和保障方案研究，在用工做事、法律咨询、教诲培训、社保辅导等领域加强劳动者就业保障。
此外，政府还应密切追踪劳动力市场构造变革，通过收入二次分配等手段提升低收入者收入水平，保障收入公正性。
（作者均为中国信息通信研究院工程师；编辑：马克）
